Vakantie opbouw oproepkracht

Het toekennen van vakantie-uren voor de oproepkracht is een actie die je achteraf na registratie van de gewerkte uren kunt uitvoeren. De functionaliteit is met name handig voor het administreren van uren voor de oproepkracht met wie een MIN-MAX contractafspraak gemaakt is. In principe kan het voor alle oproepkrachten, voor wie vakantieopbouw ingesteld is, van toepassing zijn.

Bij het berekenen van de verlofuren houdt het systeem rekening met het feit of de medewerker wel of geen invalkracht is.

Uw werknemer kwalificeert als invalkracht als hij incidenteel zonder een vast aantal uren of vast patroon werkt. Hij heeft dan geen recht op feestdagcompensatie, bovenwettelijke vakantiedagen en loonaanvulling bij ziekte.

i Factor is het percentage vakantie-uren dat over de gewerkte uren berekend wordt. Dit percentage is afhankelijk van of de medewerker invalkracht is ja/nee. De instelling invalkracht doe je binnen de contractgegevens.

Gew. uren zijn de gewerkte uren in de geselecteerde periode.

Vak. Recht is de factor vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren.

Bestaand toont of er al vakantie recht is toegekend als ingreep voor deze medewerker in de periode.

Nieuw is de nieuwe opbouw wanneer je deze toekent. “Geen actie” betekent dat er of geen uren zijn geregistreerd in de periode of dat de medewerker niet staat aangevinkt.

Opmerking is de opmerking bij de salarisgegevens, zie ook artikel salaris wijzigen.

Verwijder ingrepen vinkje is er voor bedoeld om voor de geselecteerde medewerkers eerst de ingrepen in de periode te wissen en daarna nieuwe toe te voegen. Deze optie gebruik je bijvoorbeeld bij het corrigeren van foutieve opbouw.