Wil je meer weten over hoe de standaard cao rekenregels tot stand komen? In dit artikel lichten we toe waar deze voor zijn en hoe deze werken. Zo weet je precies welke je moet kiezen en of je wellicht op maat rekenregels wil hanteren!
Menu-item: Organisatie > Instellingen > CAO
Algemene toelichting #
In Staff is het mogelijk om aan een medewerker een cao te koppelen. We refereren met deze cao aan een ingerichte set rekenregels op basis waarvan het systeem al zijn berekeningen uit kan voeren. Ik zal in de rest van het artikel in plaats van naar “cao rekenregels” verwijzen naar enkel “cao”.
Wij hebben 4 cao’s uitgewerkt zodat men hier direct gebruik van kan maken, hier is geen verdere afstemming voor vereist. Hieronder zal per cao worden aangegeven welke parameters er aan gepaard gaan om deze te kunnen vergelijken. Wil je in de logica afwijken van al deze cao’s? Dan zal er een cao op maat gemaakt moeten worden, neem hierover contact op met support@staff.nl voor meer informatie.
TIP! Je kan doorklikken op de tabellen om deze in te zien.
Cao’s #
cao Bedrijfscatering| Onderdeel | Ingesteld op |
| Werkuren per week | 40 |
| Vakantieuren per jaar | 200 |
| Invalkrachtvakantieuren per jaar | n.v.t. |
| ATV uren per jaar | 104 |
| ATV uitbetalen | n.v.t. |
| Aantal normale werkuren per dag | 9 |
| Maximum aantal uren per dienst | n.v.t. |
| Weken per jaar (voor berekeningen) | 52,18 |
| Minimum aantal vrije weekends per jaar | n.v.t. |
| Aantal feestdagen op werkdagen (voor berekeningen) | 6,5 |
| Vakantiegeldpercentage | 8 |
| Onregelmatigheidstoeslag uitbetalen | n.v.t. |
| Overwerk uitbetalen | n.v.t. |
| Alleen hoogste % uitkeren | n.v.t. |
| Vaste urennorm per maand | n.v.t. |
| Feestdagen zijn werkdagen | n.v.t. |
| Gebruik feestdagtoeslag | n.v.t. |
| Additionele uren worden buiten gesloten weken opgenomen | n.v.t. |
| Onregelmatigheidstabel | Bedrijfscatering ORT ’18 uniform |
| Overwerktabel | Bedrijfscatering OWT ’18 uniform |
| Ziekteuitbetalingspercentagetabel | Catering |
| Kostentabel | Horeca standaard (systeem tabel) |
| Uurberekeningsoort | n.v.t. |
| Additionele uren op leeftijd | ||
| Vanaf leeftijd | VAK uren | ATV uren |
| 57 | 0 | 36 |
| 58 | 0 | 48 |
| 59 | 0 | 60 |
| 60 | 0 | 72 |
| 61 | 0 | 84 |
| Additionele uren op anciënniteit | ||
| Vanaf anciënniteit | VAK uren | ATV uren |
| n.v.t. | n.v.t. | n.v.t. |
Geen cao (geen kosten)
| Onderdeel | Ingesteld op |
| Werkuren per week | 40 |
| Vakantieuren per jaar | 0 |
| Invalkrachtvakantieuren per jaar | 0 |
| ATV uren per jaar | 0 |
| ATV uitbetalen | 0 |
| Aantal normale werkuren per dag | 9 |
| Maximum aantal uren per dienst | n.v.t. |
| Weken per jaar (voor berekeningen) | 52,18 |
| Minimum aantal vrije weekends per jaar | n.v.t. |
| Aantal feestdagen op werkdagen (voor berekeningen) | 6,5 |
| Vakantiegeldpercentage | 8 |
| Onregelmatigheidstoeslag uitbetalen | n.v.t. |
| Overwerk uitbetalen | n.v.t. |
| Alleen hoogste % uitkeren | n.v.t. |
| Vaste urennorm per maand | n.v.t. |
| Feestdagen zijn werkdagen | n.v.t. |
| Gebruik feestdagtoeslag | n.v.t. |
| Additionele uren worden buiten gesloten weken opgenomen | n.v.t. |
| Onregelmatigheidstabel | n.v.t. |
| Overwerktabel | n.v.t. |
| Ziekteuitbetalingspercentagetabel | n.v.t. |
| Kostentabel | Geen kosten |
| Uurberekeningsoort | n.v.t. |
| Additionele uren op leeftijd | ||
| Vanaf leeftijd | VAK uren | ATV uren |
| n.v.t. | n.v.t. | n.v.t. |
| Additionele uren op anciënniteit | ||
| Vanaf anciënniteit | VAK uren | ATV uren |
| n.v.t. | n.v.t. | n.v.t. |
Horeca
| Onderdeel | Ingesteld op |
| Werkuren per week | 38 |
| Vakantieuren per jaar | 190 |
| Invalkrachtvakantieuren per jaar | 0 |
| ATV uren per jaar | 0 |
| ATV uitbetalen | n.v.t. |
| Aantal normale werkuren per dag | 24 |
| Maximum aantal uren per dienst | n.v.t. |
| Weken per jaar (voor berekeningen) | 52,14 |
| Minimum aantal vrije weekends per jaar | n.v.t. |
| Aantal feestdagen op werkdagen (voor berekeningen) | 6,5 |
| Vakantiegeldpercentage | 8 |
| Onregelmatigheidstoeslag uitbetalen | n.v.t. |
| Overwerk uitbetalen | n.v.t. |
| Alleen hoogste % uitkeren | n.v.t. |
| Vaste urennorm per maand | n.v.t. |
| Feestdagen zijn werkdagen | Ja |
| Gebruik feestdagtoeslag | n.v.t. |
| Additionele uren worden buiten gesloten weken opgenomen | n.v.t. |
| Onregelmatigheidstabel | n.v.t. |
| Overwerktabel | n.v.t. |
| Ziekteuitbetalingspercentagetabel | Horeca |
| Kostentabel | Universele Horeca Kostentabel |
| Uurberekeningsoort | n.v.t. |
| Additionele uren op leeftijd | ||
| Vanaf leeftijd | VAK uren | ATV uren |
| n.v.t. | n.v.t. | n.v.t. |
| Additionele uren op anciënniteit | ||
| Vanaf anciënniteit | VAK uren | ATV uren |
| n.v.t. | n.v.t. | n.v.t. |
Hospitality deel A
| Onderdeel | Ingesteld op |
| Werkuren per week | 40 |
| Vakantieuren per jaar | 200 |
| Invalkrachtvakantieuren per jaar | 0 |
| ATV uren per jaar | 104 |
| ATV uitbetalen | n.v.t. |
| Aantal normale werkuren per dag | 9 |
| Maximum aantal uren per dienst | n.v.t. |
| Weken per jaar (voor berekeningen) | 52,14 |
| Minimum aantal vrije weekends per jaar | n.v.t. |
| Aantal feestdagen op werkdagen (voor berekeningen) | 6,5 |
| Vakantiegeldpercentage | 8 |
| Onregelmatigheidstoeslag uitbetalen | Ja |
| Overwerk uitbetalen | Ja |
| Alleen hoogste % uitkeren | Ja |
| Vaste urennorm per maand | n.v.t. |
| Feestdagen zijn werkdagen | n.v.t. |
| Gebruik feestdagtoeslag | Ja, 100%. |
| Additionele uren worden buiten gesloten weken opgenomen | Ja |
| Onregelmatigheidstabel | Bedrijfscatering ORT ’18 uniform |
| Overwerktabel | Bedrijfscatering OWT ’18 uniform |
| Ziekteuitbetalingspercentagetabel | Catering |
| Kostentabel | Catering standaard |
| Uurberekeningsoort | n.v.t. |
| Additionele uren op leeftijd | ||
| Vanaf leeftijd | VAK uren | ATV uren |
| 57 | 0 | 36 |
| 58 | 0 | 48 |
| 59 | 0 | 60 |
| 60 | 0 | 72 |
| 61 | 0 | 84 |
| Additionele uren op anciënniteit | ||
| Vanaf anciënniteit | VAK uren | ATV uren |
| n.v.t. | n.v.t. | n.v.t. |
Hospitality deel B
| Onderdeel | Ingesteld op |
| Werkuren per week | 38 |
| Vakantieuren per jaar | 190 |
| Invalkrachtvakantieuren per jaar | 0 |
| ATV uren per jaar | 0 |
| ATV uitbetalen | n.v.t. |
| Aantal normale werkuren per dag | 24 |
| Maximum aantal uren per dienst | n.v.t. |
| Weken per jaar (voor berekeningen) | 52 |
| Minimum aantal vrije weekends per jaar | n.v.t. |
| Aantal feestdagen op werkdagen (voor berekeningen) | 6,5 |
| Vakantiegeldpercentage | 8 |
| Onregelmatigheidstoeslag uitbetalen | Ja |
| Overwerk uitbetalen | n.v.t. |
| Alleen hoogste % uitkeren | n.v.t. |
| Vaste urennorm per maand | n.v.t. |
| Feestdagen zijn werkdagen | n.v.t. |
| Gebruik feestdagtoeslag | n.v.t. |
| Additionele uren worden buiten gesloten weken opgenomen | n.v.t. |
| Onregelmatigheidstabel | Hospitality deel B |
| Overwerktabel | n.v.t. |
| Ziekteuitbetalingspercentagetabel | Catering |
| Kostentabel | Horeca standaard (systeem tabel) |
| Uurberekeningsoort | n.v.t. |
| Additionele uren op leeftijd | ||
| Vanaf leeftijd | VAK uren | ATV uren |
| n.v.t. | n.v.t. | n.v.t. |
| Additionele uren op anciënniteit | ||
| Vanaf anciënniteit | VAK uren | ATV uren |
| n.v.t. | n.v.t. | n.v.t. |
Additioneel verlof #
De verstrekking van additionele verlofuren vanuit de rekenregels van de CAO, zie je als aparte ingreep en in de omschrijving terug.
Het is toegevoegd in de opbouw van de medewerkers van type bovenwettelijk (indien VAK) verlof, zij zien dat in de kolom bovenwettelijk in hun overrzichten. Als je voor jezelf een controle wil doen, kun je een dummy medewerker (tijdelijk) een dienstverband geven die voldoet aan de additionele staffel.
Rekenvoorbeeld op 18-1-2024:
Rebecca heeft een dienstverband begindatum 01-02-2019, zij heeft een contractverplichting van 20 uren per week. Voor additioneel verlof valt haar anciënniteit binnen staffel 3 tot 6 jaar en dat zijn 8,00 uren per jaar. Op basis van haar FTE-factor 0,5 zijn dat voor Rebecca 4,00 additionele VAK uren per jaar. Dat is 20 minuten per maand.