Benieuwd naar de laatste updates? In dit artikel lichten we toe wat de laatste wijziging is aan deze applicatie of extensie na onze release. Zo ben je altijd op de hoogte van de laatste veranderingen!
Heeft betrekking op app: Personeel
Pagina: (Organisatie) Algemeen → Stam
Taak: 407511
Algemene toelichting #
T.b.v. de nieuwe Hospitality CAO heeft Staff de vertaling van deze CAO opgenomen in de rekenregels van de software zodat deze gratis door onze klanten zelf kan worden geïmplementeerd.
- Jij bent als klant vrij om te kiezen of je deze CAO in gebruik wilt nemen voor jouw medewerkers, dit is uiteraard niet verplicht.
- Heeft jouw bedrijf een Personen koppeling? Dan bepaalt het bronsysteem de CAO code. Dat betekent dat er voor jullie bedrijf een custom CAO ingesteld moet worden met de corresponderende code. Hier zijn kosten aan verbonden. Neem hier over contact op met support@staff.nl voor meer informatie.
- Heeft jouw bedrijf een custom uren export? Dan kan er niet zomaar een systeem brede CAO in gebruik worden genomen. Indien het toch gewenst is gebruik te maken van deze nieuwe CAO zal er in dat geval een aanpassing vereist zijn op de maatwerk export. Hier is vooronderzoek voor vereist met de standaard kosten van dien. Is dit gewenst? Neem dan contact op met support@staff.nl voor meer informatie.
- Is het wenselijk een massa mutatie uit te voeren om de CAO bij veel medewerkers aan te laten passen? Dan is het mogelijk dit aan Staff uit te besteden. Gaat het om een klein aantal medewerkers? Dan adviseren we dit handmatig uit te voeren. Indien het gaat om veel medewerkers dan kunnen onze ontwikkelaars hier voor worden ingeschakeld. Hier zijn kosten aan verbonden welke nader overeen te komen zijn. Neem hierover in dat geval contact op met support@staff.nl voor meer informatie.
Nieuwe CAO’s Hospitality #
Let op! We hebben hier te maken met 2 verschillende cao rekenregelsets.
Hospitality deel A = voor bestaande medewerkers wie op dit moment een AOK hebben op basis van catering
Hospitality deel B = voor nieuwe medewerkers OF medewerkers wie op dit moment een AOK hebben op basis van horeca
- Indien deel A dan verandert er qua rekenregels niets, enkel de naam.
- Indien deel B dan zijn de volgende rekenregels van toepassing:
- 38 uren per week ft
- 190 uren vakantie per jaar ft
- 52 weken per jaar
- geen wachtdag bij ziekte (in Staff geen cao toepassing, wel een urenregistratie)
- ORT35% tussen 22:00 en 07:00 uur
- Loon bij ziekte eerste 13 weken 95%, volgende 39 weken 90% en tweede jaar 80% conform huidige cc-cao
In gebruik nemen CAO #
Het in gebruik nemen van de CAO kan door HR binnen de organisatie zelf worden uitgevoerd. Hiervoor doorloopt men de volgende stappen;
- Zoek de organisatie op waar de medewerkers onder vallen waar de CAO bij van toepassing is
- Navigeer naar het onderdeel CAO’s
- Selecteer de toe te voegen CAO Hospitality deel A en/of Hospitality deel B
- Druk op het gele plusje om de CAO toe te voegen
Na het uitvoeren van deze handelingen zal de CAO bij elke medewerker in de dropdown te selecteren zijn en kan deze direct worden geïmplementeerd.