PSO staat voor Prestatieladder Socialer Ondernemen. Het is een keurmerk van TNO dat inzichtelijk maakt hoe sociaal een organisatie onderneemt. Hierbij wordt vooral gekeken naar de werkgelegenheid die een organisatie biedt aan mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt.
De prestaties van een organisatie worden vergeleken met het gemiddelde van vergelijkbare organisaties. Op basis hiervan kan een organisatie verschillende niveaus behalen: de Aspirant-status en Trede 1, 2 of 3.
Waarom is PSO belangrijk? #
Het PSO-certificaat geldt inmiddels als de landelijke norm voor sociaal ondernemen en speelt een steeds grotere rol bij aanbestedingen, met name wanneer social return een vereiste is.
Organisaties kunnen hun positie op de prestatieladder ook verbeteren door samen te werken met of in te kopen bij PSO-gecertificeerde organisaties. Hierdoor vragen steeds meer opdrachtgevers om een PSO-certificaat.
Daarnaast laat het keurmerk aan overheden, opdrachtgevers, klanten en medewerkers zien dat een organisatie maatschappelijk verantwoord onderneemt. Dit draagt bij aan een positief imago.
Voor een PSO-meting moet een organisatie kunnen aantonen welke medewerkers tot de doelgroep behoren en op basis waarvan zij hiervoor in aanmerking komen. De nieuwe functionaliteit ondersteunt bij het vastleggen van deze gegevens.
Wat is er nieuw? #
Vanaf nu is het mogelijk om binnen de software per contract vast te leggen of een medewerker meetelt voor de PSO-registratie en wat hiervoor de reden is.
De gegevens worden hierdoor op één centrale plek opgeslagen. Je hoeft deze informatie dus niet meer apart bij te houden. Ook is de onderbouwing direct beschikbaar wanneer je deze nodig hebt, bijvoorbeeld voor een PSO-meting, audit of aanbesteding.
Hoe werkt het? #
Om de PSO-registratie vast te leggen, open je het contract van de betreffende medewerker.
Hier kun je aangeven:
-
Of het contract meetelt voor de PSO.
-
Wat de bijbehorende reden hiervoor is.
Omdat de registratie op contractniveau plaatsvindt, kun je dit per contract en periode afzonderlijk vastleggen. Dit is handig wanneer de situatie van een medewerker verandert.
Overzicht opvragen
Wil je inzichtelijk maken welke medewerkers meetellen voor de PSO en wat hiervoor de reden is?
Deze informatie vind je onder Dienstverband → Totaal.
Wat komt er nog? #
Deze functionaliteit is een eerste stap. We blijven de mogelijkheden verder ontwikkelen en uitbreiden.
Heb je wensen of ideeën voor aanvullende functionaliteiten, zoals rapportagemogelijkheden of extra registratievelden? Laat het ons weten! We nemen jullie suggesties graag mee in de verdere ontwikkeling.