Werkschema

Het werkschema is een hulpmiddel om de (uren)registratie norm van een medewerker te bepalen. Op basis van deze registratienorm worden berekeningen in het systeem gedaan zoals berekening van TVT (overuren) en Spaaruren. Het werkschema dient niet als rooster geïnterpreteerd te worden, het is immers niet een aanwezigheidsplicht. Het werkschema vertegenwoordigt het werkritme en uren die een medewerker zou moeten registreren om aan de norm te voldoen.

Voor vaste medewerkers geldt doorgaans dat het aantal werkschema uren gelijk is aan de wekelijkse contractverplichting. Alle uren geregistreerd boven het ingestelde werkschema worden als positieve TVT uren berekend. Alle uren onder het werkschema worden berekend als negatieve TVT uren. Het is overigens niet verplicht om voor vaste medewerkers een werkschema in te stellen. Wanneer er geen werkschema ingesteld is, dan rekent het systeem automatisch volgens de Variabele Kalender Norm, zie wiki artikel Uren normen voor meer informatie over deze berekening.

Voor medewerkers bij wie de Spaaruren regeling van toepassing is, geldt dat het wel verplicht is om een werkschema in te stellen. Dit heeft te maken met de volgende urenverdeling:

• Alle geregistreerde uren tussen contracturen en de registratienorm zijn opbouw Spaaruren
• Alle geregistreerde uren boven de registratienorm zijn opbouw TVT

Let op wanneer er in combinatie met de spaaruren regeling ook een seniorenregeling van toepassing is voor de medewerker. Het systeem biedt de mogelijkheid om bij CAO in te stellen hoe er omgegaan wordt met de additionele verlofuren. Zie artikel Seniorenregeling met spaaruren voor de beschrijving van deze logica.